Ollaan fiksummin

Työolot

Työelämän muutosta pitää haluta

Työhyvinvointi on nousemassa yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä, kun suomalaisen työntekijän halua tehdä työtä mitataan. Tiedossani ei ole, että viime liittokierroksella osapuolet tai valtakunnansovittelija olisi liittänyt sovintosopimuksiin merkittäviä työhyvinvointia edistäviä elementtejä. Niitä olisi nyt tässä valtakunnassa tarvittu, ja ehkä vähän jopa odotettukin.

Kesä tulee, kutittaako orjatyönä tehty kesäpaita omaatuntoasi?

Aina tulevan kesän trendivärit koristavat ankeita, kuumia, pölyisiä työsaleja Bangladeshissä ja Intiassa.

Ihmiset ompelevat meille kesäpaitoja satojen kappaleiden päivävauhdilla.

Kellokalle on sitä julmempaa sorttia, joka valvoo, ettei lorvailla.

Jos päivätavoitteeseen ei pääse päivä jatkuu niin kauan, kun viimeinenkin sauma on ommeltu eikä ylityökorvauksia tipu.

Siinä ei kysellä miten perheen äidin lapset hoituu.

Pahimmassa tapauksessa työntekijät joutuvat viettämään  yönsäkin työpaikallaan.

Omaiset maalla odottavat tilipussia pärjätäkseen.

Finnair ja orjatyön uudet muodot

 

Suomessa käytetään yleisesti työharjoittelijoita vakituisen työvoiman ilmaisina korvaajina. Tästä on tullut nuhteita jopa EU:lta, joka tosin ei ole itsekään mikään puhdas pulmunen. Ilmaistyö laajentuu nyt uusille alueille.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä